《跨越千年》是一款全新BT版本的即时国战策略游戏，其中的转职系统对于玩家来说是至关重要的环节。转职不仅可以提升英雄的属性，还能解锁新的技能和特色战法。以下是关于转职找导师的详细攻略。
玩家需要了解每位英雄的潜力和属性。不同英雄的转职方向不同，比如一些武将擅长攻击，转职后可以提升攻击力和暴击率；而一些智将则适合辅助，转职后可以增加治疗能力和防御加成。可以通过以下表格理解转职前的英雄属性：
| 英雄名称 | 初始属性 | 推荐转职方向 |
|---|---|---|
| 关羽 | 高攻击，低防御 | 攻击型 |
| 诸葛亮 | 高智力，低体力 | 辅助型 |
| 吕布 | 全能 | 多面手 |
在选择导师时，匹配度是关键因素。导师的属性会影响英雄转职后的效果。例如，关羽选择一个攻击力高的导师可以大幅提升他的战斗力。玩家可以使用以下公式来计算匹配度：
匹配度 = (导师属性 + 英雄属性) * 0.5
例如，关羽的攻击力为100，导师的攻击力为80，那么跨越千年转职匹配度为(100 + 80) * 0.5 = 90。
转职过程中，玩家还需要注意英雄的潜力值。潜力值越高，转职后的提升效果越好。可以通过跨越千年后期转职日常任务、副本和特色活动来提升英雄的潜力值。
转职后需要对英雄进行进一步的培养。可以使用特色宝物来增加英雄的战力，宝物羁绊可以提供跨越千年几级转职额外的属性加成。此外，英雄的技能升级也至关重要，技能等级越高，战斗效果越强。
